Sterling Abogados | Gestión y Asesoramiento Laboral
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Laboral

[:es]

Servicios jurídicos, laboral:

  • Expedientes de regulación de empleo (despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada).

  • Despidos disciplinarios y objetivos.

  • Alta dirección.

  • Negociación colectiva.

  • Contratación.

  • Sistemas retributivos.

  • Modificación de las condiciones de trabajo.

  • Traslados.

  • Seguridad Social.

  • Auditoría laboral.

  • Situaciones de conflictividad social (conflictos colectivos, huelgas).

  • Prevención de riesgos laborales.

  • Actuaciones ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

  • Actuaciones ante la Jurisdicción Social en todas sus instancias.

[:en]

En Sterling disponemos de un equipo de profesionales formados en la gestión laboral tanto de empresas como de particulares, cuyo fin para los mismos es el buen funcionamiento en la gestión laboral de éstas, así como en la resolución de conflictos o incidencias jurídico laborales, cubriendo todas las materias del derecho laboral, incluyendo una gestión procesal integral ante los Organismos Públicos como ante los distintos Juzgados de lo Social como Tribunales Superiores.

La formación y actualización de los miembros del equipo jurídico laboral, junto a la vocación de servicio y proximidad, marcan la diferencia con respecto a la competencia.

La Gestión laboral junto con un asesoramiento jurídico integral, hacen que nuestra labor sea una de los más completos en el mercado de la Asesoría Jurídica Laboral, y por lo tanto, ser más competitivos.

El departamento lo componen abogados profesionales, cualificados, colegiados y con experiencia en todas las materias que conforman las áreas de Derecho Laboral y de Seguridad Social, tales como:

  • Representación letrada ante Organismos Oficiales como Tesorería General de la Seguridad Social e Inspección de Trabajo, así como ante los Juzgados y Tribunales de Justicia.
  • Contratación de Alta dirección y negociación colectiva.
  • Redacción de cartas de despido, sanciones disciplinarias, recursos de cualquier índole, así como ante los Tribunales de Justicia y Tribunal Supremo como ante Organismos Oficiales.
  • Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Incapacidades, pensiones, derecho sindical, permisos retribuidos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, así como cualquier consulta de índole jurídica laboral.

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