Sterling Abogados | Gestión Laboral
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Gestión Laboral

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Nuestro objetivo es ofrecer estrategias y soluciones en cuanto a la gestión laboral tanto de empresas como de autónomos, llevando a cabo dicha gestión de forma totalmente individualizada.

Nuestra gestión se dirige a la resolución de las distintas situaciones que surgen en las relaciones de trabajo. En especial, entre otros servicios, ofrecemos los siguientes:

  • Gestión y asesoramiento continuado con clientes en materia laboral.

  • Contratación, altas y bajas en seguridad social, cálculo y gestión de nóminas, Retribución variable, así como cualquier gestión en el Sistema Red.

  • Soporte laboral en materia de artistas y deportistas profesionales.

  • Actualización permanente en materia laboral: información de las novedades legislativas de interés.

  • Situaciones Asesoramiento en vicisitudes específicas del trabajador contrato de trabajo (asesoramiento en materia de excedencias, maternidad/paternidad, incapacidades temporales, etc.).

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Nuestro objetivo es ofrecer estrategias y soluciones en cuanto a la gestión laboral tanto de empresas como de autónomos, llevando a cabo dicha gestión de forma totalmente individualizada.

Nuestra gestión va desde la resolución de las distintas situaciones que surgen en las relaciones de trabajo, como en la gestión de altas bajas, nóminas y contratación de trabajadores. En especial:

  • Gestión y asesoramiento continuado con clientes.

  • Contratación, altas y bajas en seguridad social, cálculo y gestión de nóminas, retribución variable, así como cualquier gestión en el Sistema Red.

  • Soporte laboral en materia de artistas y deportistas profesionales.

  • Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas

  • Situaciones específicas del trabajador (asesoramiento en materia de excedencias, maternidad/paternidad, incapacidades temporales, etc.).

  • Suspensión, extinción y régimen disciplinario. Expedientes de regulación de empleo, recursos, convenios, descuelgue salarial, cartas y contratación.

  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

  • Prevención de riesgos laborales.
  • Protocolos, negociación y pactos.

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